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    職業發展規劃

    公司根據員工發展意愿,結合公司經營管理實際,對員工職業發展給予規劃引導。
    ?????? 員工職業發展路徑按照Y型進行規劃引導,即管理族、專業技術族、操作族,發展路徑為:
    (1)管理族:見習業務員—業務員—主管—部門經理—總監/總經理助理—副總經理—總經理

    2)專業技術族:見習技術員技術員助理工程師工程師主管工程師總工程
    ?見習技術員技術員助理工程師工程師主管部門經理總監/總經理助理副總經理總經理
    3)操作類:普工初級工中級工高級工技師中級技師高級技師
    普工初級工中級工高級工班長段長車間主任廠長總經理助理副總經理總經理

    為了幫助員工實現成長,公司引入職業發展輔導人,具體包括師徒帶,管理人員簽約輔導等形式
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    生活關愛,增強員工幸福感

    公司為員工提供富有競爭力的薪酬和周到人性化的福利。公司員工薪酬主要由崗位工資與績效目標獎金、補貼、福利四部分構成。崗位工資具體執行經審核通過的公司崗位工資標準。公司根據員工個人績效發放績效目標獎金,員工最終得到的獎金數額根據員工工作績效考核成績來確定。員工福利根據各公司經營狀況決定,包含社會保險福利、員工體檢、住房公積金、學歷/職稱補貼、工齡津貼、通勤與交通補助、伙食補助、節假日與暑期福利、勞動保護、婚禮賀金及慰問金。公司根據經濟發展、物價變動及地區情況等因素合規調整公司整體工資水平。
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    確保員工職業健康

    公司按照國家有關法律法規的規定,組織相關員工進行體檢,體檢費用由公司承擔。
    1)新入職員工的體檢:公司對新入職員工進行常規體檢,體檢合格者公司予以錄用。
    2)公司根據《職業病防治法》有關規定,對特殊工種崗位人員根據國家要求組織體檢。
    3)部門級(包括副職)人員兩年進行一次體檢。體檢費用標準450/人(可根據市場價格適時調整)。
    4)高管級人員每年進行一次體檢。體檢費用標準850/人(可根據市場價格適時調整)。


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